Wydawca treści

Kryteria wyboru instytucji szkoleniowej

Print Drukuj

Wybór instytucji szkoleniowej przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnobrzegu oparty jest na określonych kryteriach oceny ofert, przydzielających punkty za różne aspekty. Pierwszym kryterium jest dostosowanie programu szkolenia do zapotrzebowania na kwalifikacje na rynku pracy, które może przynieść 10 punktów. Drugie kryterium ocenia jakość programu szkolenia, również z maksymalną liczbą 10 punktów.

Trzecie kryterium dotyczy certyfikatów jakości usług, gdzie można uzyskać do 15 punktów. Kolejne kryterium ocenia dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej - maksymalnie 15 punktów. Ostatnie, piąte kryterium, analizuje koszty szkolenia, przyznając 50 punktów w zależności od najniższej zaoferowanej ceny.

Łączna liczba punktów, jaką można uzyskać, wynosi 100. W szczególności, ocena doświadczenia wykładowców, ich wykształcenia oraz posiadanych certyfikatów odgrywa kluczową rolę w procesie selekcji instytucji.

Dodatkowo, doświadczenie w prowadzeniu szkoleń w ciągu ostatnich trzech lat również wiąże się z przyznawaniem punktów. Sposób obliczenia punktów za koszty szkolenia oparty jest na proporcji między najniższą a oferowaną ceną.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
  
Kryteria wyboru instytucji szkoleniowej określone w Regulaminie udzielania zamówień publicznych, do których nie stosuje się przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych przez Powiatowy Urząd Pracy
w Tarnobrzegu
Składane przez instytucje szkoleniowe oferty oceniane będą wg. poniższych kryteriów :
 
Lp Kryterium ocenne Liczba punktów
(max)*		 Sposób oceny
 
 
1 Dostosowanie programu szkolenia odpowiednio do identyfikowanego na rynku pracy zapotrzebowania na kwalifikacje 10 Kryterium oceny:
  1. kierunek szkolenia jest ujęty na liście zawodów i specjalności na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy(barometr zawodów dla województwa podkarpackiego oraz powiatu tarnobrzeskiego w danym roku kalendarzowym) – 10 pkt.
  2. kierunek szkolenia nie jest ujęty na liście zawodów i specjalności na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy(barometr zawodów dla województwa podkarpackiego oraz powiatu tarnobrzeskiego w danym roku kalendarzowym) – 0 pkt.
2 Jakość oferowanego programu szkolenia, w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej 10 Kryterium oceny:
  1. program szkolenia został opracowany przy wykorzystaniu standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń dostępnych w bazach danych lub w przypadku programów szkoleniowych określonych odrębnymi przepisami jest z nimi zgodny – 10 pkt. 
  2. program szkolenia nie został opracowany przy wykorzystaniu standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń dostępnych w bazach danych, lub w przypadku programów szkoleniowych określonych odrębnymi przepisami nie jest z nimi zgodny – 0 pkt.   
 
3		  
Certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucję szkoleniową		  
15		  
Kryterium oceny:
  1. posiadanie akredytacji kuratora oświaty zgodnej tematycznie z zakresem szkolenia– 5 pkt.
  2. posiadanie systemu zarządzania jakością kształcenia/szkolenia wydanego na podstawie międzynarodowych norm ISO/ TÜV – 5 pkt.
  3. posiadanie innych certyfikatów zgodnych tematycznie z zakresem zlecanego szkolenia– 5 pkt.
  4. brak certyfikatów- 0 pkt.
 
4		  
Dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej do zakresu szkolenia;		  
15		  
Kryterium oceny:

wykształcenie wykładowców/instruktorów zgodne z kierunkiem szkolenia:
  1. wyższe – 3 pkt.
  2. średnie – 2 pkt.
  3. zasadnicze zawodowe – 1 pkt.
  4. brak powyższych – 0 pkt.
  5. Dodatkowo uprawnienia zawodowe:
  1. np. mistrz, czeladnik w zawodzie, czy też kursy, szkolenia tematycznie związane z kierunkiem szkolenia  – 2 pkt.
  2. brak powyższych - 0 pkt.
  1. Uprawnienia pedagogiczne:
  1. wykładowca/instruktor posiada uprawnienia pedagogiczne – 2 pkt.
  2. brak powyższych – 0 pkt.
  1. Doświadczenie wykładowców/instruktorów w prowadzeniu szkoleń  w okresie 3 lat przed dniem składania ofert :
  1. przeprowadzenie 20 lub więcej szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego szkolenia – 8 pkt.
  2. przeprowadzenie 10 do 19 szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego szkolenia – 6 pkt.
  3. przeprowadzenie 5 do 9 szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego szkolenia – 4 pkt.
  4. przeprowadzenie 1 do 4 szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego szkolenia – 2 pkt.
  5. brak powyższych – 0 pkt.
Łączna ilość punktów uzyskanych
w badanej ofercie przez wszystkich wskazanych
P =  ----------------------------------------------------
Liczba wykładowców/instruktorów
wskazanych w badanej ofercie
5 Koszty szkolenia 50  najniższa zaoferowana cena
(brutto)
P  =  ------------------------------------------------   x50
 cena w badanej ofercie
(brutto)
OGÓŁEM  LICZBA MOŻLIWYCH DO UZYSKANIA PUNKTÓW  
100
 
 
 
 
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: administrator
Data publikacji: 22.06.2015
Zobacz »
Menu nawigacji