Kryteria wyboru instytucji szkoleniowej
Kryteria wyboru instytucji szkoleniowej określone w Regulaminie udzielania zamówień publicznych, do których nie stosuje się przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych przez Powiatowy Urząd Pracy
w Tarnobrzegu
Składane przez instytucje szkoleniowe oferty oceniane będą wg. poniższych kryteriów :
| Lp | Kryterium ocenne | Liczba punktów
(max)* | Sposób oceny
|
| 1 | Dostosowanie programu szkolenia odpowiednio do identyfikowanego na rynku pracy zapotrzebowania na kwalifikacje | 10 | Kryterium oceny: - kierunek szkolenia jest ujęty na liście zawodów i specjalności na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy(barometr zawodów dla województwa podkarpackiego oraz powiatu tarnobrzeskiego w danym roku kalendarzowym) – 10 pkt.
- kierunek szkolenia nie jest ujęty na liście zawodów i specjalności na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy(barometr zawodów dla województwa podkarpackiego oraz powiatu tarnobrzeskiego w danym roku kalendarzowym) – 0 pkt.
|
| 2 | Jakość oferowanego programu szkolenia, w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej | 10 | Kryterium oceny: - program szkolenia został opracowany przy wykorzystaniu standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń dostępnych w bazach danych lub w przypadku programów szkoleniowych określonych odrębnymi przepisami jest z nimi zgodny – 10 pkt.
- program szkolenia nie został opracowany przy wykorzystaniu standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń dostępnych w bazach danych, lub w przypadku programów szkoleniowych określonych odrębnymi przepisami nie jest z nimi zgodny – 0 pkt.
|
3 |
Certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucję szkoleniową |
15 |
Kryterium oceny: - posiadanie akredytacji kuratora oświaty zgodnej tematycznie z zakresem szkolenia– 5 pkt.
- posiadanie systemu zarządzania jakością kształcenia/szkolenia wydanego na podstawie międzynarodowych norm ISO/ TÜV – 5 pkt.
- posiadanie innych certyfikatów zgodnych tematycznie z zakresem zlecanego szkolenia– 5 pkt.
- brak certyfikatów- 0 pkt.
|
4 |
Dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej do zakresu szkolenia; |
15 |
Kryterium oceny:
wykształcenie wykładowców/instruktorów zgodne z kierunkiem szkolenia: - wyższe – 3 pkt.
- średnie – 2 pkt.
- zasadnicze zawodowe – 1 pkt.
- brak powyższych – 0 pkt.
- Dodatkowo uprawnienia zawodowe:
- np. mistrz, czeladnik w zawodzie, czy też kursy, szkolenia tematycznie związane z kierunkiem szkolenia – 2 pkt.
- brak powyższych - 0 pkt.
- Uprawnienia pedagogiczne:
- wykładowca/instruktor posiada uprawnienia pedagogiczne – 2 pkt.
- brak powyższych – 0 pkt.
- Doświadczenie wykładowców/instruktorów w prowadzeniu szkoleń w okresie 3 lat przed dniem składania ofert :
- przeprowadzenie 20 lub więcej szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego szkolenia – 8 pkt.
- przeprowadzenie 10 do 19 szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego szkolenia – 6 pkt.
- przeprowadzenie 5 do 9 szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego szkolenia – 4 pkt.
- przeprowadzenie 1 do 4 szkoleń tożsamych lub najbardziej zbliżonych do obszaru zlecanego szkolenia – 2 pkt.
- brak powyższych – 0 pkt.
Łączna ilość punktów uzyskanych
w badanej ofercie przez wszystkich wskazanych
P = ----------------------------------------------------
Liczba wykładowców/instruktorów
wskazanych w badanej ofercie |
| 5 | Koszty szkolenia | 50 | najniższa zaoferowana cena
(brutto)
P = ------------------------------------------------ x50
cena w badanej ofercie
(brutto) |
| OGÓŁEM LICZBA MOŻLIWYCH DO UZYSKANIA PUNKTÓW |
100 |
